Bunt z okazji Dnia Czerwonego Pucharu! Tysiące pracowników Starbucks z 200 sklepów należących do związków zawodowych strajkuje podczas największego dnia sprzedaży w roku giganta kawowego

Tysiące pracowników największej kawiarni na świecie strajkuje w najbardziej pracowity dzień w roku w firmie.

Bariści Starbucks w 200 lokalizacjach należących do związków zawodowych rozpoczynają dziś strajk, co będzie największą przestojem w pracy w ich pięćdziesięcioletniej historii firmy.

Strajk ma miejsce w dniu największej sprzedaży Starbucks – Dniu Czerwonego Pucharu wyznacza początek świątecznego sezonu kawiarni, kiedy to debiutują w niej kultowe świąteczne filiżanki do kawy na ten sezon.

To także dzień okazji – każdy klient, który kupi „ręcznie wykonany napój świąteczny”, otrzyma bezpłatny świąteczny kubek wielokrotnego użytku na rok 2023.

Promocja jest próbą firmy wywołania szumu wokół świątecznych napojów i zachęcenia klientów do rezygnacji z jednorazowych kubków.

Strajk ma miejsce w najważniejszy dzień sprzedaży Starbucks – Dzień Red Cup – który wyznacza początek świątecznego sezonu kawiarni, kiedy to kawiarnia prezentuje swoje kultowe świąteczne filiżanki na ten sezon (Na zdjęciu: strajk Starbucks w Astor Place w Nowym Jorku)

Dzień Red Cup to dzień wyjątkowych okazji – każdy klient, który kupi „ręcznie wykonany napój świąteczny”, otrzyma darmowy świąteczny kubek wielokrotnego użytku na rok 2023. Promocja jest próbą firmy wywołania szumu wokół świątecznych napojów i zachęcenia klientów do rezygnacji z jednorazowych kubków

W ubiegłym roku roczne przychody Starbucks wyniosły 32,25 miliarda dolarów, co oznacza wzrost o 10,98 procent w porównaniu z 2021 rokiem.

Świąteczne rozdanie pucharów w 2022 r. było dniem największej sprzedaży w historii firmy – mimo że w zeszłym roku 100 jej lokalizacji ogłosiło strajk, Osie raporty.

Starbucks Workers Reunited powiedział: „W zeszłym roku pracownicy rozpoczęli strajk. W tym roku, po zwycięstwach odniesionych przez strajkujących pracowników różnych branż w całym kraju, pracownicy Starbucks przenoszą bunt na wyższy poziom!”

Według strony internetowej związku, wśród żądań strajkujących znajduje się płaca podstawowa wynosząca co najmniej 20 dolarów za godzinę dla baristów i 25,40 dolarów dla kierowników zmian.

Obecnie – sklepy Starbucks mają różne wynagrodzenia dla swoich baristów w zależności od lokalizacji.

Według firmy Indeed kalifornijscy bariści zarabiają średnio około 16,18 dolara, a pracownicy w Nowym Jorku 17,02 dolara.

Wynagrodzenie pracownika Starbucks w Mississippi – stanie USA o najwyższym wskaźniku ubóstwa – wynosi 12,79 dolara.

Według strony internetowej związku, niektóre z żądań, o które strajkują, obejmują płacę podstawową w wysokości co najmniej 20 dolarów za godzinę dla baristów i 25,40 dolarów dla kierowników zmian (na zdjęciu: pusty Starbucks w Astor Place w Nowym Jorku)

Starbucks Workers Reunited powiedział: „W zeszłym roku pracownicy rozpoczęli strajk. W tym roku, po zwycięstwach odniesionych przez strajkujących pracowników różnych branż w całym kraju, pracownicy Starbucks przenoszą bunt na wyższy poziom!” (Na zdjęciu: strajk Starbucks w Astor Place w Nowym Jorku)

Pracownicy strajkują także z powodu „kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy”, takich jak sprawiedliwość rasowa, zerowa tolerancja dla molestowania seksualnego i proces mający na celu rozwiązanie problemów związanych z bezpieczeństwem w sklepach (na zdjęciu: pracownicy Starbucks w pracy w Nowym Jorku)

Członkowie związku zawodowego Starbucks żądają również znacznych rocznych podwyżek w wysokości 5 procent, dostosowania kosztów utrzymania i automatycznego zapisania się do sponsorowanego przez pracodawcę planu emerytalnego 401(k) (na zdjęciu: strajki Starbucks w Astor Place w Nowym Jorku).

Pracownicy domagają się gwarantowanego i spójnego grafiku – pełnego etatu przyznanego tym, którzy pracują średnio 32 godziny tygodniowo, z płatną 15-minutową przerwą i możliwością wyboru 30–60-minutowej bezpłatnej przerwy (na zdjęciu: Strajk Starbucks w Astor Place w Nowym Jorku)

Na początku tego miesiąca Starbucks oznajmił, że od 2024 r. podniesie stawkę godzinową dla pracowników handlu detalicznego w USA o co najmniej 3%, co pracownicy skrytykowali, nazywając tę ​​decyzję „głuchą na ton”, biorąc pod uwagę 11% wzrost przychodów firmy w czwartym kwartale i niedawne podwyżki płac wygrali robotnicy samochodowi.

Członkowie związku Starbucks żądają również znacznych rocznych podwyżek w wysokości 5 procent, dostosowania kosztów utrzymania i automatycznego zapisania się do sponsorowanego przez pracodawcę planu emerytalnego 401(k).

Na liście ich żądań znajduje się również wysokiej jakości opieka zdrowotna – z copays ograniczonym do 10 dolarów i wysokiej jakości kompleksowym ubezpieczeniem.

Pracownicy domagają się gwarantowanego i spójnego grafiku – pełnego etatu przyznanego tym, którzy pracują średnio 32 godziny tygodniowo, z płatną 15-minutową przerwą i możliwością wyboru 30-60-minutowej przerwy bezpłatnej.

Strajkują także w obronie „kwestii zdrowia i bezpieczeństwa”, takich jak sprawiedliwość rasowa, zerowa tolerancja dla molestowania seksualnego i proces mający na celu naprawienie problemów związanych z bezpieczeństwem w sklepach.

W zeszłym roku sklepy w 25 stanach – około 2000 pracowników wzięło udział w akcji pracowniczej i rozdawało własne czerwone kubki inspirowane Grinchem

Wysiłki te podejmowane są w czasie, gdy zrównoważony rozwój jest bardzo ważny dla przedsiębiorstw – a wiele z nich, w tym Apple i Johnson & Johnson, jest oskarżanych o „ekościemę”.

Starbucks oferuje klientom, którzy przyniosą własny kubek o wartości 0,10 dolara zniżki na napój oraz 25 dodatkowych gwiazdek w ramach programu nagród.

Starbucks twierdzi na swojej stronie internetowej, że „zyskuje korzyści w zakresie zasobów”, rozszerzając opcje menu oparte na roślinach, odchodząc od jednorazowych kubków i lepiej zarządzając odpadami.

Niektórzy strajkujący podczas strajków w 2022 r. rozdawali własne czerwone kubki z dłonią Grincha trzymającą ozdobę z logo związku (na zdjęciu)

Pierwotnie Dzień Czerwonego Kubka oznaczał wprowadzenie świątecznego menu, jednak w ostatnich latach bezpłatne kubki wielokrotnego użytku rozdawane są już kilka tygodni później. Jednakże, aby kontynuować temat, jeden z protestujących trzymał w Chicago tabliczkę inspirowaną wakacjami, na której widniał napis: „Dzwońcie dzwonki, kawa się sprzedaje, więc dlaczego wszyscy jesteśmy spłukani” (na zdjęciu: strajk Starbucks w Astor Place w Nowym Jorku)

Ginny Diamond, która pracuje dla Virginia AFL-CIO, nawet wspierała wysiłki związku, przebierając się za Grincha podczas demonstracji w 2022 r.

Starbucks to zdecydowanie największa marka kawiarni w USA, posiadająca 16 255 lokalizacji, a drugie miejsce zajmuje Dunkin’ Donuts z 9 509 lokalizacjami.

Starbucks zagroził pozwaniem Starbucks Workers United, związku zawodowego reprezentującego pracowników konglomeratu kawowego, za naruszenie znaku towarowego w związku z związkową akcją „Solidarność z Palestyną!”. ćwierkać.

Do przewodniczącego związku wysłano pismo, w którym żądał, aby związek „natychmiast zaprzestał” używania nazwy i logo firmy, pod rygorem podjęcia przez spółkę kroków prawnych, „w tym między innymi zadośćuczynienia pieniężnego”.

W czerwcu ponad 150 kawiarni Starbucks zatrudniających 3500 pracowników strajkowało po tym, jak związek reprezentujący baristów stwierdził, że firma nakazała im zdjęcie dekoracji Pride.

Związek Starbucks Workers United oskarżył już wcześniej kawowego giganta o ustąpienie ostrej reakcji i „niewsparcie materialne społeczności LGBTQ+”.

Stwierdzono, że dyrektorzy „zakazali” sklepom wywieszania tęczowych flag i dekoracji w połowie Miesiąca Dumy.

We wrześniu sędzia stwierdził, że Starbucks naruszył przepisy, podnosząc płace i wprowadzając nowe świadczenia pracownicze wyłącznie dla pracowników nienależących do związków zawodowych.

Starbucks odwołał się od wyroku, mówiąc: „W połączeniu z wyższymi płacami i wydłużeniem godzin pracy inwestycje te nie tylko zaowocowały niższymi obrotami, bardziej znaczącą poprawą naszych wyników w zakresie relacji z klientami rok do roku, ale także prawie dwukrotnie zwiększyły całkowite wynagrodzenie pieniężne za godzinę” od roku podatkowego 2020.”